Esistono stereotipi di lavoro che è meglio modificare per raggiungere il successo e rendere le nostre prestazioni più efficienti.
Molti di noi credono che le attività lavorative siano sempre soggette al dominio e allo stile dei principali leader aziendali. Ma le società di oggi hanno scoperto che la sottomissione e l'apatia di fronte alle sfide non ci aiutano a generare un lavoro di qualità .
Sebbene di solito abbiamo sempre un capo, le nostre prestazioni non dovrebbero essere limitate alle tue indicazioni. Se adottiamo atteggiamenti positivi e siamo consapevoli che il nostro lavoro è prezioso quanto quello di chiunque altro, avremo accesso al successo del lavoro.
Rilevare un problema non è sufficiente.
Per esporre al capo un problema o un conflitto, dobbiamo assumere un atteggiamento proattivo nei confronti del fatto. Troverai sicuramente una risposta migliore al problema se lo presenti al tuo capo insieme a una o due possibili soluzioni .
A nessuno piace sentire che una cosa del genere non può essere fatta. Ma le cose cambiano quando ti dicono che c'è un problema e allo stesso tempo scopri che ha una soluzione.
Se ti avvicinerai al tuo capo per dirgli che qualcosa non andrà come previsto, fallo solo dopo aver valutato un paio di soluzioni e presentare un problema e una soluzione all'unisono. La proattività è molto apprezzata sul posto di lavoro.
Se stai per informare, ad esempio, che l'oratore che ti ha invitato al tuo seminario ha appena annullato la tua presenza, porta i dati di altre due o tre persone a portata di mano, in modo che il tuo capo decida quale chiamare per sostituire l'oratore originale.
Anche i grandi geni del business hanno bisogno di un team di lavoro per finalizzare i progetti.
È molto importante evitare di concederti un risultato a titolo personale. Quando devi inviare un rapporto sui risultati, evidenzia sempre lo sforzo del lavoro di squadra . Abituati a usare la parola "noi" anziché "io". I tuoi risultati saranno sempre migliori se ti affidi ai tuoi colleghi per progettare le soluzioni più efficienti.
Per ogni capo o capo, è molto più piacevole sentire: "Correggiamo i guasti del dipartimento magazzino e troviamo un modo in cui il registro di inventario non presenterà più confusione"; il posto di "Ho rivolto un paio di indicazioni allo staff e grazie a me ora possono lavorare in modo efficiente".
Assumi te stesso come parte di un gruppo di lavoro, parla del nostro impegno per l'azienda e delle sue prestazioni. E questo parla bene ai nostri capi del nostro atteggiamento, generando un'immagine di unità.
Riconoscere i nostri limiti, senza pretese di false conoscenze, è onestà.
È successo a tutti noi che il capo ci dica o domande su un problema di cui non siamo a conoscenza. La cosa giusta è riconoscere francamente che non abbiamo tali informazioni. In questo modo, dimostreremo senza false pretese che non sappiamo tutto .
Inoltre, c'è l'atteggiamento di avere l'iniziativa di apprendere o indagare su ciò a cui non sapevamo rispondere. Ad esempio, se il tuo capo ti chiede la tua opinione sul libro più recente di un famoso economista e non lo conosci nemmeno, accettalo. Ma prenditi anche del tempo per scoprire un po 'della biografia dell'autore, leggi il libro menzionato dal tuo capo e uno o due altri libri dello stesso economista.
La prossima volta che si presenterà l'occasione, il tuo capo sarà contento che non ti sei accontentato di ignorare il problema e che invece hai preso il tempo di cercare quelle informazioni e di averle persino espanse.
La vita ha come sostanza l'atteggiamento con cui la affronti quotidianamente. Sul posto di lavoro, ti assicuriamo che l'applicazione di questi semplici consigli ti porterà grandi e soddisfacenti benefici.
AUTORE: Kikio, direttore della grande famiglia di hermandadblanca.org
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